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La prohibición unilateral por el empleador, con carácter general e indiferenciada, de uso visible de símbolos vinculados a "convicciones religiosas, filosóficas o espirituales" (requisitos y límites derivados del principio fundamental de no discriminación directa o indirecta) / José Luis Monereo Pérez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2022)
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Títol : La prohibición unilateral por el empleador, con carácter general e indiferenciada, de uso visible de símbolos vinculados a "convicciones religiosas, filosóficas o espirituales" (requisitos y límites derivados del principio fundamental de no discriminación directa o indirecta) Tipus de document : document electrònic Autors : José Luis Monereo Pérez, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Europa. Directiva relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (2000/78) Article a la pàgina : 17 p. Matèries : Dret de la Unió Europea
Dret del treball
Llibertat de cultesParaules clau : símbols Classificació : 342.732 Llibertat ideologia i religió Resum : Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 13 de octubre de 2022, en el asunto C-344/20, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el tribunal du travail francophone de Bruxelles (Tribunal de lo Laboral Francófono de Bruselas, Bélgica), mediante resolución de 17 de julio de 2020, recibida en el Tribunal de Justicia el 27 de julio de 2020, en el procedimiento entre L.F. (parte social) y S.C.R.L.(parte empresarial). La Directiva 2000/78/CE establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Prohibición de discriminación por motivos de religión o convicciones. Reglamento o Norma interna laboral establecida unilateralmente por una empresa privada que prohíbe cualquier manifestación de convicciones religiosas, filosóficas o políticas en el lugar de trabajo con carácter general e indiferenciado. Prohibición que abarca la manifestación de esas convicciones verbalmente, a través de la forma de vestir o de cualquier otra forma. Uso de una prenda de vestir con connotaciones religiosas. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11828
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 17 p.[article] La prohibición unilateral por el empleador, con carácter general e indiferenciada, de uso visible de símbolos vinculados a "convicciones religiosas, filosóficas o espirituales" (requisitos y límites derivados del principio fundamental de no discriminación directa o indirecta) [document electrònic] / José Luis Monereo Pérez, Autor . - 2023 . - 17 p.
Oeuvre : Europa. Directiva relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (2000/78)
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 17 p.
Matèries : Dret de la Unió Europea
Dret del treball
Llibertat de cultesParaules clau : símbols Classificació : 342.732 Llibertat ideologia i religió Resum : Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 13 de octubre de 2022, en el asunto C-344/20, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el tribunal du travail francophone de Bruxelles (Tribunal de lo Laboral Francófono de Bruselas, Bélgica), mediante resolución de 17 de julio de 2020, recibida en el Tribunal de Justicia el 27 de julio de 2020, en el procedimiento entre L.F. (parte social) y S.C.R.L.(parte empresarial). La Directiva 2000/78/CE establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Prohibición de discriminación por motivos de religión o convicciones. Reglamento o Norma interna laboral establecida unilateralmente por una empresa privada que prohíbe cualquier manifestación de convicciones religiosas, filosóficas o políticas en el lugar de trabajo con carácter general e indiferenciado. Prohibición que abarca la manifestación de esas convicciones verbalmente, a través de la forma de vestir o de cualquier otra forma. Uso de una prenda de vestir con connotaciones religiosas. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11828 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Qué se puede y qué no se puede colgar en un balcón consistorial / Juan María Martínez Otero in Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, Núm. 15 (abril 2021)
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Títol : Qué se puede y qué no se puede colgar en un balcón consistorial Tipus de document : document electrònic Autors : Juan María Martínez Otero, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : 16 p. Matèries : Administració local Paraules clau : símbols banderes Classificació : 342.924.7 Altres aspectes en els que intervé l'administració local Resum : El presente artículo estudia qué se puede y qué no se puede legítimamente exhibir en los edificios públicos, prestando una particular atención al contexto local, donde se han suscitado los debates jurídicos más acalorados en los últimos años. La primera parte del artículo analiza el alcance del deber de neutralidad de las administraciones públicas. La segunda parte propone tres criterios para responder a la cuestión planteada: el objeto que se exhibe, el mensaje que transmite y el tiempo de exhibición. El artículo se cierra saliendo al paso de la llamada «excusa democrática» empleada como patente de corso para exhibir cualquier mensaje en los espacios públicos. Enllaç al recurs electrònic : https://revistasonline.inap.es/index.php/REALA/article/view/10919/11971 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10846
in Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica > Núm. 15 (abril 2021) . - 16 p.[article] Qué se puede y qué no se puede colgar en un balcón consistorial [document electrònic] / Juan María Martínez Otero, Autor . - 2021 . - 16 p.
in Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica > Núm. 15 (abril 2021) . - 16 p.
Matèries : Administració local Paraules clau : símbols banderes Classificació : 342.924.7 Altres aspectes en els que intervé l'administració local Resum : El presente artículo estudia qué se puede y qué no se puede legítimamente exhibir en los edificios públicos, prestando una particular atención al contexto local, donde se han suscitado los debates jurídicos más acalorados en los últimos años. La primera parte del artículo analiza el alcance del deber de neutralidad de las administraciones públicas. La segunda parte propone tres criterios para responder a la cuestión planteada: el objeto que se exhibe, el mensaje que transmite y el tiempo de exhibición. El artículo se cierra saliendo al paso de la llamada «excusa democrática» empleada como patente de corso para exhibir cualquier mensaje en los espacios públicos. Enllaç al recurs electrònic : https://revistasonline.inap.es/index.php/REALA/article/view/10919/11971 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10846 Exemplars
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