Informació de la classificació
Obres de la biblioteca amb la classificació 349.53
Refinar la cerca
La necesaria proactividad empresarial para el disfrute de las vacaciones / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2022)
[article]
Títol : La necesaria proactividad empresarial para el disfrute de las vacaciones Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : TOP:Jornada de treball:Descans
Vacances laboralsClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha reforzado una vez más la garantía para el disfrute de las vacaciones. Son tres las conclusiones la sentencia glosada (gemela de otra dictada en la misma fecha): 1ª) El Derecho de la UE se opone a que las vacaciones devengadas prescriban en un plazo de tres años (desde que acaba el año en el que haya nacido ese derecho) si el empresario no ha posibilitado al trabajador ejercer tal derecho de forma efectiva. 2ª) El derecho a vacaciones no puede extinguirse a la conclusión del período de referencia o de un período de aplazamiento fijado por el Derecho nacional cuando el trabajador no haya podido disfrutar de sus vacaciones. 3ª) Si la empresa no da la posibilidad de ejercer el derecho de manera efectiva tampoco puede invocar la prescripción legal pues ello daría lugar a un enriquecimiento sin causa. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11827
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 9 p.[article] La necesaria proactividad empresarial para el disfrute de las vacaciones [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2023 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 9 p.
Matèries : TOP:Jornada de treball:Descans
Vacances laboralsClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha reforzado una vez más la garantía para el disfrute de las vacaciones. Son tres las conclusiones la sentencia glosada (gemela de otra dictada en la misma fecha): 1ª) El Derecho de la UE se opone a que las vacaciones devengadas prescriban en un plazo de tres años (desde que acaba el año en el que haya nacido ese derecho) si el empresario no ha posibilitado al trabajador ejercer tal derecho de forma efectiva. 2ª) El derecho a vacaciones no puede extinguirse a la conclusión del período de referencia o de un período de aplazamiento fijado por el Derecho nacional cuando el trabajador no haya podido disfrutar de sus vacaciones. 3ª) Si la empresa no da la posibilidad de ejercer el derecho de manera efectiva tampoco puede invocar la prescripción legal pues ello daría lugar a un enriquecimiento sin causa. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11827 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La nueva obligación de registro de la jornada de los trabajadores / Marina Figueredo Jovani in Economist & Jurist, Núm. 231 (juny 2019)
[article]
Títol : La nueva obligación de registro de la jornada de los trabajadores Tipus de document : text imprès Autors : Marina Figueredo Jovani, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : p. 18-25 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Jornada de treball
TOP:Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9366
in Economist & Jurist > Núm. 231 (juny 2019) . - p. 18-25[article] La nueva obligación de registro de la jornada de los trabajadores [text imprès] / Marina Figueredo Jovani, Autor . - 2019 . - p. 18-25.
Idioma : Castellà (spa)
in Economist & Jurist > Núm. 231 (juny 2019) . - p. 18-25
Matèries : Jornada de treball
TOP:Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9366 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051005613 34(05) ECO Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible La obligación de registro diario de la jornada : la necesaria intervención del TJUE en el debate judicial entre la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo [ACCÉS GRATUÍT EN LÍNIA] / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, Nüm. 3 (2019)
[article]
Títol : La obligación de registro diario de la jornada : la necesaria intervención del TJUE en el debate judicial entre la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo [ACCÉS GRATUÍT EN LÍNIA] : STJUE (Gran Sala) de 14 de mayo de 2019 (asunto C-55/18) Tipus de document : text imprès Autors : Eduardo Rojo Torrecilla, Autor ; Gutiérrez Colominas, David, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Competència judicial
Jornada de treball
TOP:Dopatge:ControlParaules clau : Control Competència judicial Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Enllaç al recurs electrònic : https://boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2019-0 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9347
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Nüm. 3 (2019) . - 9 p.[article] La obligación de registro diario de la jornada : la necesaria intervención del TJUE en el debate judicial entre la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo [ACCÉS GRATUÍT EN LÍNIA] : STJUE (Gran Sala) de 14 de mayo de 2019 (asunto C-55/18) [text imprès] / Eduardo Rojo Torrecilla, Autor ; Gutiérrez Colominas, David, Autor . - 2019 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Nüm. 3 (2019) . - 9 p.
Matèries : Competència judicial
Jornada de treball
TOP:Dopatge:ControlParaules clau : Control Competència judicial Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Enllaç al recurs electrònic : https://boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2019-0 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9347 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados "derechos reales" / José Antonio Marcos Herrero in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)
[article]
Títol : La protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados "derechos reales" Tipus de document : document electrònic Autors : José Antonio Marcos Herrero, Autor Data de publicació : 2020 Article a la pàgina : 26 p. Matèries : Jornada de treball
TOP:Dades personals:Protecció
TOP:Jornada de treball:Descans
TOP:Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La obligada implantación del registro diario de la jornada supone también la necesidad de las empresas de cumplir con las exigencias derivadas del Reglamento General de Protección de Datos, con ocasión del tratamiento de los datos personales de los empleados. Igualmente la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, que añade a su regulación la novedosa garantía de los “derechos digitales”, incorpora una serie de derechos de los trabajadores en el ámbito de la sociedad digital, destacando el “derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral”, que obliga al empleador a hacer efectivo este nuevo derecho. Nota de contingut : 1. EL ARTÍCULO 34 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE IMPLANTAR UN REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA.
2. LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS EN LA IMPLANTACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA.
2.1. Obligaciones del responsable en el tratamiento de los datos personales de los empleados para el control diario de la jornada.
2.2. Implantación de dispositivos para el control diario de la jornada que tratan datos biométricos de los empleados.
3. LOS DENOMINADOS “DERECHOS DIGITALES” EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS Y GARANTÍA DE DERECHOS DIGITALES. LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y OTROS DERECHOS DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
4. CONCLUSIONES.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8725/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12184
in Revista de derecho social y empresa > núm. 11 (2019) . - 26 p.[article] La protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados "derechos reales" [document electrònic] / José Antonio Marcos Herrero, Autor . - 2020 . - 26 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 11 (2019) . - 26 p.
Matèries : Jornada de treball
TOP:Dades personals:Protecció
TOP:Jornada de treball:Descans
TOP:Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La obligada implantación del registro diario de la jornada supone también la necesidad de las empresas de cumplir con las exigencias derivadas del Reglamento General de Protección de Datos, con ocasión del tratamiento de los datos personales de los empleados. Igualmente la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, que añade a su regulación la novedosa garantía de los “derechos digitales”, incorpora una serie de derechos de los trabajadores en el ámbito de la sociedad digital, destacando el “derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral”, que obliga al empleador a hacer efectivo este nuevo derecho. Nota de contingut : 1. EL ARTÍCULO 34 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE IMPLANTAR UN REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA.
2. LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS EN LA IMPLANTACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA.
2.1. Obligaciones del responsable en el tratamiento de los datos personales de los empleados para el control diario de la jornada.
2.2. Implantación de dispositivos para el control diario de la jornada que tratan datos biométricos de los empleados.
3. LOS DENOMINADOS “DERECHOS DIGITALES” EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS Y GARANTÍA DE DERECHOS DIGITALES. LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y OTROS DERECHOS DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
4. CONCLUSIONES.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8725/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12184 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? / María Areta Martínez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2023)
[article]
Títol : ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? Tipus de document : document electrònic Autors : María Areta Martínez, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Guarda i custòdia
TOP:Jornada de treball:Reducció
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El artículo 37.6.párrafo 1º del ET dispone que la reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada "la disminución proporcional del salario", pero ¿qué se entiende por "disminución proporcional del salario"?, ¿todos los conceptos que figuran en nómina aminoran su cuantía en la misma proporción que la jornada? La STSJ de Cantabria-SOC núm. 373/2023, de 19 de mayo, confirma que la trabajadora con reducción de jornada ha de percibir el 100 % de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo; dicho de otro modo: la reducción de jornada por guarda legal no comporta la disminución de los referidos complementos salariales, cuya cuantía se mantiene íntegra. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12549
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.[article] ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? [document electrònic] / María Areta Martínez, Autor . - 2024 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.
Matèries : Guarda i custòdia
TOP:Jornada de treball:Reducció
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El artículo 37.6.párrafo 1º del ET dispone que la reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada "la disminución proporcional del salario", pero ¿qué se entiende por "disminución proporcional del salario"?, ¿todos los conceptos que figuran en nómina aminoran su cuantía en la misma proporción que la jornada? La STSJ de Cantabria-SOC núm. 373/2023, de 19 de mayo, confirma que la trabajadora con reducción de jornada ha de percibir el 100 % de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo; dicho de otro modo: la reducción de jornada por guarda legal no comporta la disminución de los referidos complementos salariales, cuya cuantía se mantiene íntegra. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12549 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La reducción de jornada por motivos familiares / José Fernando Lousada Arochena in Revista del poder judicial, Núm. 80 (4t trimestre 2005)PermalinkLa retribución del periodo de vacaciones anuales / Jesús R. Mercader Uguina in Economist & Jurist, Núm. 204 (octubre 2016)PermalinkLa soberanía del tiempo de trabajo, un nuevo enfoque para un concepto tradicional / María Luz Vega Ruiz in Revista de derecho social y empresa, núm. 13 (2020)PermalinkLas horas complementarias y su control / Sampere Villar, Ignacio in Economist & Jurist, núm. 184 (octubre 2014)PermalinkLas horas extraordinarias / María Dolores Rubio de MedinaPermalinkLas implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular / María Concepción Arruga Segura in Revista de derecho social y empresa, núm. 15 (2021)PermalinkLas personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo / Francisco Trujillo Pons in IUSLabor, núm. 1 (2022)PermalinkLas vacaciones laborales / Antonio V. Sempere NavarroPermalinkLes obligacions derivades del dret a la desconnexió / Montse Solé-Truyols in Revista jurídica de Catalunya, Núm. 4 (2023)PermalinkLímites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2022)Permalink