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Mujer y trabajo / Fina Birulés
Títol : Mujer y trabajo : entre la precariedad y la desigualdad Tipus de document : text imprès Autors : Fina Birulés, Director ; Ángeles Vivas Larruy, Autor Editorial : Madrid : Consejo General del Poder Judicial. Centro de Documentación Judicial Data de publicació : 2008 Col·lecció : Estudios de derecho judicial núm. 131-2007 Nombre de pàgines : 323 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-96809-72-7 Matèries : Conciliació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballParaules clau : "3/2007" Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2352 Mujer y trabajo : entre la precariedad y la desigualdad [text imprès] / Fina Birulés, Director ; Ángeles Vivas Larruy, Autor . - Madrid : Consejo General del Poder Judicial. Centro de Documentación Judicial, 2008 . - 323 p. ; 22 cm. - (Estudios de derecho judicial; 131-2007) .
ISBN : 978-84-96809-72-7
Matèries : Conciliació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballParaules clau : "3/2007" Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2352 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051001341 342.716 MUJ Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Nueva exigencia empresarial sancionable / Luis San José Gras in Economist & Jurist, Núm. 248 (març 2021)
[article]
Títol : Nueva exigencia empresarial sancionable : el registro retributivo y su auditoria Tipus de document : text imprès Autors : Luis San José Gras, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : p. 68-73 Matèries : TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballParaules clau : Registre retributiu registre salarial auditoria retributiva igualtat de gènere RD 902/2020 Classificació : 349.725 SANCIONS ADMINISTRATIVES DE TREBALL Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10299
in Economist & Jurist > Núm. 248 (març 2021) . - p. 68-73[article] Nueva exigencia empresarial sancionable : el registro retributivo y su auditoria [text imprès] / Luis San José Gras, Autor . - 2021 . - p. 68-73.
in Economist & Jurist > Núm. 248 (març 2021) . - p. 68-73
Matèries : TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballParaules clau : Registre retributiu registre salarial auditoria retributiva igualtat de gènere RD 902/2020 Classificació : 349.725 SANCIONS ADMINISTRATIVES DE TREBALL Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10299 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051006221 34(05) ECO Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Políticas de género / María Elósegui ItxasoReserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051001343 342.73 POL Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Prejuicios de género en las relaciones laborales / María Dolores Fernández Galiño in Revista de derecho social y empresa, núm. 16 (2022)
[article]
Títol : Prejuicios de género en las relaciones laborales Tipus de document : document electrònic Autors : María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 24 p. Matèries : Dones
Relacions laborals
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12202
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.[article] Prejuicios de género en las relaciones laborales [document electrònic] / María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2022 . - 24 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.
Matèries : Dones
Relacions laborals
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12202 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 / Carmen Sáez Lara in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)
[article]
Títol : Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación Tipus de document : document electrònic Autors : Carmen Sáez Lara, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 26 p. Matèries : Salaris
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12187
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p.[article] Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación [document electrònic] / Carmen Sáez Lara, Autor . - 2020 . - 26 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p.
Matèries : Salaris
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12187 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)PermalinkViolencia de género y derecho del trabajo / Lourdes Mella MéndezPermalink