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Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) / Sandra Cortés Martín in Actualidad Jurídica Uría Menéndez, Núm. 51 (2019)
[article]
Títol : Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) Tipus de document : document electrònic Autors : Sandra Cortés Martín, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : p. 71-77 Matèries : Dones
TOP:Dones:Igualtat davant la lleiClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6532/documento/foro-esp-01.pdf?id= [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9488
in Actualidad Jurídica Uría Menéndez > Núm. 51 (2019) . - p. 71-77[article] Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) [document electrònic] / Sandra Cortés Martín, Autor . - 2019 . - p. 71-77.
in Actualidad Jurídica Uría Menéndez > Núm. 51 (2019) . - p. 71-77
Matèries : Dones
TOP:Dones:Igualtat davant la lleiClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6532/documento/foro-esp-01.pdf?id= [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9488 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Régimen del SOVI / Vicente L. Albert Embuena in Economist & Jurist, núm. 159 (abril 2012)
[article]
Títol : Régimen del SOVI : la controversia de los "días fictícios" en la aplicación de la Ley de igualdad : incluye modelo de demanda Tipus de document : text imprès Autors : Vicente L. Albert Embuena, Autor Data de publicació : 2012 Article a la pàgina : p. 52-59 Matèries : Gent gran
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Seguretat social:CotitzacióParaules clau : SOVI "assegurança obligatoria de vellesa i invalidesa" Classificació : 349.64 JUBILACIÓ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2393
in Economist & Jurist > núm. 159 (abril 2012) . - p. 52-59[article] Régimen del SOVI : la controversia de los "días fictícios" en la aplicación de la Ley de igualdad : incluye modelo de demanda [text imprès] / Vicente L. Albert Embuena, Autor . - 2012 . - p. 52-59.
in Economist & Jurist > núm. 159 (abril 2012) . - p. 52-59
Matèries : Gent gran
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Seguretat social:CotitzacióParaules clau : SOVI "assegurança obligatoria de vellesa i invalidesa" Classificació : 349.64 JUBILACIÓ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2393 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051001385 34(5) ECO Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 / Carmen Sáez Lara in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)
[article]
Títol : Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación Tipus de document : document electrònic Autors : Carmen Sáez Lara, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 26 p. Matèries : Salaris
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12187
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p.[article] Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación [document electrònic] / Carmen Sáez Lara, Autor . - 2020 . - 26 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p.
Matèries : Salaris
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12187 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género / Nuria Julia Ayerra Duesca in IUSLabor, núm. 3 (2023)
[article]
Títol : Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género Tipus de document : document electrònic Autors : Nuria Julia Ayerra Duesca, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 32 p. Matèries : Riscos laborals
Teletreball
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TreballParaules clau : Contractes de treball a distància Dret a la igualtat i a la no discriminació Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El objeto del presente artículo es realizar un análisis sobre los principales retos que tiene todavía pendientes la Ley 10/2021,de 9 julio, de trabajo a distancia y, concretamente, el teletrabajo, en relación con la seguridad y salud laboral desde una perspectiva de género. En este sentido,se vanaponer de manifiestolos principales riesgos laboralesque afectan de manera específica a las mujeres como son los riesgos psicosociales, ergonómicos y organizativos,teniendo en cuenta las necesidades de prevención de riesgos laborales asociadas al teletrabajoen base al principio de igualdad y no discriminación y, por consiguiente, integrando la perspectiva de salud laboral y género. Nota de contingut : [..]
1.Introducción 2.Riesgos laborales derivados de la falta de conciliación corresponsable. Conflicto trabajo-familia 3.Riesgos ergonómicos 4.Situaciones discriminatorias: violencia de género, violencia digital, ciberacoso sexual y por razón de sexo 5.Reflexiones finales 6.BibliografíaEnllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/418894/516701 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12563
in IUSLabor > núm. 3 (2023) . - 32 p.[article] Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género [document electrònic] / Nuria Julia Ayerra Duesca, Autor . - 2023 . - 32 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in IUSLabor > núm. 3 (2023) . - 32 p.
Matèries : Riscos laborals
Teletreball
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TreballParaules clau : Contractes de treball a distància Dret a la igualtat i a la no discriminació Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El objeto del presente artículo es realizar un análisis sobre los principales retos que tiene todavía pendientes la Ley 10/2021,de 9 julio, de trabajo a distancia y, concretamente, el teletrabajo, en relación con la seguridad y salud laboral desde una perspectiva de género. En este sentido,se vanaponer de manifiestolos principales riesgos laboralesque afectan de manera específica a las mujeres como son los riesgos psicosociales, ergonómicos y organizativos,teniendo en cuenta las necesidades de prevención de riesgos laborales asociadas al teletrabajoen base al principio de igualdad y no discriminación y, por consiguiente, integrando la perspectiva de salud laboral y género. Nota de contingut : [..]
1.Introducción 2.Riesgos laborales derivados de la falta de conciliación corresponsable. Conflicto trabajo-familia 3.Riesgos ergonómicos 4.Situaciones discriminatorias: violencia de género, violencia digital, ciberacoso sexual y por razón de sexo 5.Reflexiones finales 6.BibliografíaEnllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/418894/516701 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12563 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)
[article]
Títol : Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 Tipus de document : document electrònic Autors : Rocío Molina González-Pumariega, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 30 p. Matèries : TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Jornada de treball:Reducció
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La pasada primavera, con la aprobación del Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se introdujeron modificaciones en la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, en clave de corresponsabilidad. En este artículo, hacemos una valoración positiva de dichas reformas, en cuanto que suponen un avance en la promoción de la corresponsabilidad familiar de los trabajadores hombres y mujeres. Sin embargo, no dejamos de señalar carencias importantes que adolece. Por otra parte, y a lo largo del mismo, apuntamos algunas propuestas que consideramos son importantes para lograr una corresponsabilidad real. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8852/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12191
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p.[article] Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 [document electrònic] / Rocío Molina González-Pumariega, Autor . - 2020 . - 30 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p.
Matèries : TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Jornada de treball:Reducció
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La pasada primavera, con la aprobación del Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se introdujeron modificaciones en la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, en clave de corresponsabilidad. En este artículo, hacemos una valoración positiva de dichas reformas, en cuanto que suponen un avance en la promoción de la corresponsabilidad familiar de los trabajadores hombres y mujeres. Sin embargo, no dejamos de señalar carencias importantes que adolece. Por otra parte, y a lo largo del mismo, apuntamos algunas propuestas que consideramos son importantes para lograr una corresponsabilidad real. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8852/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12191 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar