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Mujer y trabajo / Fina Birulés
Títol : Mujer y trabajo : entre la precariedad y la desigualdad Tipus de document : text imprès Autors : Fina Birulés, Director ; Ángeles Vivas Larruy, Autor Editorial : Madrid : Consejo General del Poder Judicial. Centro de Documentación Judicial Data de publicació : 2008 Col·lecció : Estudios de derecho judicial núm. 131-2007 Nombre de pàgines : 323 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-96809-72-7 Matèries : Conciliació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballParaules clau : "3/2007" Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2352 Mujer y trabajo : entre la precariedad y la desigualdad [text imprès] / Fina Birulés, Director ; Ángeles Vivas Larruy, Autor . - Madrid : Consejo General del Poder Judicial. Centro de Documentación Judicial, 2008 . - 323 p. ; 22 cm. - (Estudios de derecho judicial; 131-2007) .
ISBN : 978-84-96809-72-7
Matèries : Conciliació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballParaules clau : "3/2007" Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2352 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051001341 342.716 MUJ Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Nueva exigencia empresarial sancionable / Luis San José Gras in Economist & Jurist, Núm. 248 (març 2021)
[article]
Títol : Nueva exigencia empresarial sancionable : el registro retributivo y su auditoria Tipus de document : text imprès Autors : Luis San José Gras, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : p. 68-73 Matèries : TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballParaules clau : Registre retributiu registre salarial auditoria retributiva igualtat de gènere RD 902/2020 Classificació : 349.725 SANCIONS ADMINISTRATIVES DE TREBALL Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10299
in Economist & Jurist > Núm. 248 (març 2021) . - p. 68-73[article] Nueva exigencia empresarial sancionable : el registro retributivo y su auditoria [text imprès] / Luis San José Gras, Autor . - 2021 . - p. 68-73.
in Economist & Jurist > Núm. 248 (març 2021) . - p. 68-73
Matèries : TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballParaules clau : Registre retributiu registre salarial auditoria retributiva igualtat de gènere RD 902/2020 Classificació : 349.725 SANCIONS ADMINISTRATIVES DE TREBALL Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10299 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051006221 34(05) ECO Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Políticas de género / María Elósegui ItxasoReserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051001343 342.73 POL Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Prejuicios de género en las relaciones laborales / María Dolores Fernández Galiño in Revista de derecho social y empresa, núm. 16 (2022)
[article]
Títol : Prejuicios de género en las relaciones laborales Tipus de document : document electrònic Autors : María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 24 p. Matèries : Dones
Relacions laborals
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12202
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.[article] Prejuicios de género en las relaciones laborales [document electrònic] / María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2022 . - 24 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.
Matèries : Dones
Relacions laborals
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12202 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación / Laura Vivas Sanz in Economist & Jurist, Núm. 229 (abril 2019)
[article]
Títol : Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación Tipus de document : text imprès Autors : Laura Vivas Sanz, Autor ; Marta Villaverde Pereira, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : p. 36-42 Matèries : TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TreballClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8988
in Economist & Jurist > Núm. 229 (abril 2019) . - p. 36-42[article] Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación [text imprès] / Laura Vivas Sanz, Autor ; Marta Villaverde Pereira, Autor . - 2019 . - p. 36-42.
in Economist & Jurist > Núm. 229 (abril 2019) . - p. 36-42
Matèries : TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TreballClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8988 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051005574 34(05) ECO Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) / Sandra Cortés Martín in Actualidad Jurídica Uría Menéndez, Núm. 51 (2019)PermalinkRégimen del SOVI / Vicente L. Albert Embuena in Economist & Jurist, núm. 159 (abril 2012)PermalinkRegistro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 / Carmen Sáez Lara in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)PermalinkRetos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género / Nuria Julia Ayerra Duesca in IUSLabor, núm. 3 (2023)PermalinkUn paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)Permalink