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La tutela laboral frente a la discriminación por razón de género / María Fernanda Fernández López
Títol : La tutela laboral frente a la discriminación por razón de género Tipus de document : text imprès Autors : María Fernanda Fernández López, Autor Editorial : Las Rozas : La Ley Data de publicació : 2008 Col·lecció : Temas Nombre de pàgines : 273 p. ll. : quadres Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9725-934-7 Nota general : Referències bibliogràfiques Matèries : Igualtat, Principi d'
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballParaules clau : "Igualtat de gènere" Classificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3951 La tutela laboral frente a la discriminación por razón de género [text imprès] / María Fernanda Fernández López, Autor . - Las Rozas : La Ley, 2008 . - 273 p. : quadres ; 24 cm. - (Temas) .
ISBN : 978-84-9725-934-7
Referències bibliogràfiques
Matèries : Igualtat, Principi d'
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TOP:Dones:TreballParaules clau : "Igualtat de gènere" Classificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3951 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051003030 349.220 FER Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Los alardes / Juan José Marín López
Títol : Los alardes : una perspectiva jurídica : libertad e igualdad en las relaciones entre particulares Tipus de document : text imprès Autors : Juan José Marín López, Autor Editorial : Irún : Casino de Irún Data de publicació : 2000 Nombre de pàgines : 187 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-7086-377-6 Matèries : Dret d'associació
Drets fonamentals
Mitjans de comunicació de massa
TOP:Dones:DiscriminacióClassificació : 342.7 Drets fonamentals i llibertats públiques Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2336 Los alardes : una perspectiva jurídica : libertad e igualdad en las relaciones entre particulares [text imprès] / Juan José Marín López, Autor . - Irún : Casino de Irún, 2000 . - 187 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-84-7086-377-6
Matèries : Dret d'associació
Drets fonamentals
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TOP:Dones:DiscriminacióClassificació : 342.7 Drets fonamentals i llibertats públiques Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2336 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051001313 342.716 ALA Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral / Ricardo Pedro Ron Latas in Revista de derecho social y empresa, núm. 16 (2022)
[article]
Títol : Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral Tipus de document : document electrònic Autors : Ricardo Pedro Ron Latas, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 36 p. Matèries : Prova pericial
Relacions laborals
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial atención los convenios colectivos y la Inspección de Trabajo. Por lo que se refiere al ámbito judicial, la normativa adjetiva laboral contiene un específico procedimiento judicial de tutela, así como artificios procesales creados con el fin de imponer un régimen probatorio favorable a la parte demandante. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9386/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12203
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 36 p.[article] Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral [document electrònic] / Ricardo Pedro Ron Latas, Autor . - 2022 . - 36 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 36 p.
Matèries : Prova pericial
Relacions laborals
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial atención los convenios colectivos y la Inspección de Trabajo. Por lo que se refiere al ámbito judicial, la normativa adjetiva laboral contiene un específico procedimiento judicial de tutela, así como artificios procesales creados con el fin de imponer un régimen probatorio favorable a la parte demandante. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9386/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12203 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Prejuicios de género en las relaciones laborales / María Dolores Fernández Galiño in Revista de derecho social y empresa, núm. 16 (2022)
[article]
Títol : Prejuicios de género en las relaciones laborales Tipus de document : document electrònic Autors : María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 24 p. Matèries : Dones
Relacions laborals
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12202
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.[article] Prejuicios de género en las relaciones laborales [document electrònic] / María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2022 . - 24 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.
Matèries : Dones
Relacions laborals
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12202 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Régimen del SOVI / Vicente L. Albert Embuena in Economist & Jurist, núm. 159 (abril 2012)
[article]
Títol : Régimen del SOVI : la controversia de los "días fictícios" en la aplicación de la Ley de igualdad : incluye modelo de demanda Tipus de document : text imprès Autors : Vicente L. Albert Embuena, Autor Data de publicació : 2012 Article a la pàgina : p. 52-59 Matèries : Gent gran
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Seguretat social:CotitzacióParaules clau : SOVI "assegurança obligatoria de vellesa i invalidesa" Classificació : 349.64 JUBILACIÓ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2393
in Economist & Jurist > núm. 159 (abril 2012) . - p. 52-59[article] Régimen del SOVI : la controversia de los "días fictícios" en la aplicación de la Ley de igualdad : incluye modelo de demanda [text imprès] / Vicente L. Albert Embuena, Autor . - 2012 . - p. 52-59.
in Economist & Jurist > núm. 159 (abril 2012) . - p. 52-59
Matèries : Gent gran
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Seguretat social:CotitzacióParaules clau : SOVI "assegurança obligatoria de vellesa i invalidesa" Classificació : 349.64 JUBILACIÓ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2393 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051001385 34(5) ECO Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)Permalink