Bnw 2.0 Laboral
En aquest butlletí estan recollits tots els articles electrònics d'accés obert i gratuït publicats durant aquest curs. Estan extrets de revistes electròniques de diferents Universitats i Administracions Públiques tant catalanes com Estatals.
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Aplicación al contrato a tiempo parcial de las cláusulas convencionales que limitan el trabajo en fines de semana y festivos
Lasaosa Irigoyen, Elena
La sentencia comentada analiza si a quienes prestan servicios a tiempo parcial, con pacto expreso de que las horas de trabajo se distribuirán de lunes a domingo y festivos, les son aplicables los derechos a tener algunos descansos semanales coincidentes con el fin de semana y a no tener que prestar [...]
Cómputo restrictivo de la cuantía defraudada a la Seguridad Social
Sempere Navarro, Antonio V.
La STS comentada concluye que la suma defraudada, computable a efectos del artículo 307 del Código Penal, queda integrada por el importe que se debió cotizar, sin incluir en su cuantificación los intereses generados y los recargos por mora y apremio, sin perjuicio de que estos se integren en la resp [...]
Condena a un despacho jurídico por vulneración del derecho a la intimidad por exposición accesible en una carpeta digital compartida de una demanda laboral de una de sus trabajadoras
Martínez Moya, Juan
La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo condena a un despacho de abogados por vulnerar el derecho a la intimidad de una trabajadora –recepcionista de ese despacho- cuyos datos (salario, salud y situación de supuesto acoso), contenidos en una demanda laboral de modificación de condicione [...]
Deber de información del uso de dispositivos de vigilancia y sistema de garantías de los derechos a la protección de datos personales y derechos digitales
Monereo Pérez, José Luis
Deber de información del uso de dispositivos de vigilancia en el lugar de trabajo previsto en el artículo 89 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Requisitos. Las cámaras de video vigilancia son visibles; los trabajadore [...]
Derecho a prestación económica por cuidado de menor afectado de enfermedad grave
Rojo Torrecilla, Eduardo
La sentencia objeto de estudio trata sobre el derecho de una persona trabajadora al cuidado de un menor a su cargo y que está afectado de una enfermedad grave. Se debate sobre cómo debe interpretarse el requisito previsto en la normativa aplicable del ingreso hospitalario para tener derecho al permi [...]
Derecho de las madres biológicas de familias monoparentales a la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor para poder disfrutar del que le hubiera correspondido al otro progenitor
Garcia Romero, Belén
El Pleno del Tribunal Constitucional declara inconstitucional la regulación legal de los permisos por nacimiento y cuidado de menor, considerando que provoca una discriminación por razón del nacimiento en los casos de familia monoparental y reconoce el derecho de las madres biológicas a ampliar su p [...]
El disfrute acumulado del permiso para cuidado de lactante tras el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo
Solà Monells, Xavier
El empresario debe escuchar al trabajador antes de proceder a su despido disciplinario
Palomo Balda, Emilio
En la sentencia de fecha 18 de noviembre de 2024, aprobada en Sala General, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, corrigiendo la posición fijada a finales de los años ochenta del pasado siglo, declara que el empleador, antes de extinguir la relación laboral invocando una causa disciplinaria, de [...]
El régimen jurídico vigente del convenio especial para la recuperacion del cómputo de cotización por períodos de prácticas, becas formativas y becas de investigación
Moreno Gené, Josep
¿La jurisprudencia admite planes de igualdad adoptados de forma unilateral por la empresa?
Molero Marañón, María Luisa
La justicia europea declara que también es obligatorio registrar la jornada diaria del personal al servicio del hogar familiar
Cavas Martínez, Faustino
La STJUE, Sala Séptima, de 19 diciembre 2024 (Asunto Loredas, C-531/23), en respuesta a la cuestión prejudicial planteada por el TSJ del País Vasco, ha declarado que la Directiva 2003/88/CE y la Carta de Derechos Fundamentales de la UE se oponen a una normativa nacional (la española), así como a [...]
La modificación del retalto de hechos probados en procedimientos de incapacidad permanente y la literosuficiencia de los documentos públicos aportados
Arias Domínguez, Ángel
La modificación en suplicación del relato de hechos probados en instancia requiere, en procedimientos de incapacidad permanente, que los defectos, insuficiencias o ausencias que pudieran detectarse se deduzcan palmariamente de la lectura literal de los informes públicos que analizan el estado de [...]
La valoración del hecho global en la calificación del acoso laboral penalmente relevante
Martínez Moya, Juan
La sentencia describe las situaciones o conductas que pueden constituir el delito de acoso laboral. En el ámbito penal, la interpretación de la norma ha de ser estricta. El hecho debe valorarse en su globalidad con la finalidad de identificar el elemento sistémico y el umbral de significativa graved [...]
Procedimiento de despido y nulidad alegada en la demanda y no en conciliación
Vila Tierno, Francisco
El Tribunal Supremo rectifica su doctrina respecto a los efectos de no haber alegado solo la improcedencia del despido en la conciliación y no la nulidad por garantía de indemnidad, entendiendo que existe congruencia entre papeleta de conciliación y la demanda.
¿Qué se puede poner, y qué no, en un acuerdo de teletrabajo?
Lousada Arochena, José Fernando
Muy habitual es que las empresas con actividad en teletrabajo establezcan acuerdos tipo de teletrabajo para unificar la contratación. La Sentencia del Tribunal Supremo comentada analiza qué se puede poner, y qué no, en tales acuerdos tipo, y, por derivación, qué se puede poner, y qué no, en los acue [...]
Un avance trascendental para la extinción del contrato de las empleadas del hogar
Ayala del Pino, Cristina
El Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre ha supuesto un gran cambio en materia de extinción del contrato de las empleadas del hogar. El desistimiento ya no existe y el despido improcedente deja de ser más económico. No obstante, había cuestiones jurídicas importantes, en relación con los efec [...]
