Menció de data : 2025
|
Articles
Afegir el resultat a la teva cistellaLa valoración del hecho global en la calificación del acoso laboral penalmente relevante / Juan Martínez Moya in Revista de Jurisprudencia Laboral, Núm. 2 (2025)
Títol : La valoración del hecho global en la calificación del acoso laboral penalmente relevante Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Martínez Moya, Autor Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Delictes contra els drets dels treballadors
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treballClassificació : 349.58 PSICOLOGIA DEL TREBALL (stress, mobbing, etc.) Resum : La sentencia describe las situaciones o conductas que pueden constituir el delito de acoso laboral. En el ámbito penal, la interpretación de la norma ha de ser estricta. El hecho debe valorarse en su globalidad con la finalidad de identificar el elemento sistémico y el umbral de significativa gravedad de los actos hostiles o humillantes. La valoración de los hechos debe hacerse desde la perspectiva del tercero imparcial y razonable. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00612 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13171
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 2 (2025) . - 9 p.[article] La valoración del hecho global en la calificación del acoso laboral penalmente relevante [document electrònic] / Juan Martínez Moya, Autor . - 2025 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 2 (2025) . - 9 p.
Matèries : Delictes contra els drets dels treballadors
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treballClassificació : 349.58 PSICOLOGIA DEL TREBALL (stress, mobbing, etc.) Resum : La sentencia describe las situaciones o conductas que pueden constituir el delito de acoso laboral. En el ámbito penal, la interpretación de la norma ha de ser estricta. El hecho debe valorarse en su globalidad con la finalidad de identificar el elemento sistémico y el umbral de significativa gravedad de los actos hostiles o humillantes. La valoración de los hechos debe hacerse desde la perspectiva del tercero imparcial y razonable. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00612 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13171 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : Recurso de casación por unificación de doctrina y despido disciplinario : los límites del (relativamente nuevo) "interés casacional objetivo" Tipus de document : document electrònic Autors : Ángel Arias Domínguez, Autor Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Recurs de cassació laboral
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.215 SENTENCIES/RECURSOS Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00616 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13172
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 2 (2025) . - 9 p.[article] Recurso de casación por unificación de doctrina y despido disciplinario : los límites del (relativamente nuevo) "interés casacional objetivo" [document electrònic] / Ángel Arias Domínguez, Autor . - 2025 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 2 (2025) . - 9 p.
Matèries : Recurs de cassació laboral
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.215 SENTENCIES/RECURSOS Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00616 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13172 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : Procedimiento de despido y nulidad alegada en la demanda y no en conciliación Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Vila Tierno, Autor Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 8 p. Matèries : Conciliació
TOP:Treballadors:AcomiadamentParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El Tribunal Supremo rectifica su doctrina respecto a los efectos de no haber alegado solo la improcedencia del despido en la conciliación y no la nulidad por garantía de indemnidad, entendiendo que existe congruencia entre papeleta de conciliación y la demanda. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00618 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13173
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 2 (2025) . - 8 p.[article] Procedimiento de despido y nulidad alegada en la demanda y no en conciliación [document electrònic] / Francisco Vila Tierno, Autor . - 2025 . - 8 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 2 (2025) . - 8 p.
Matèries : Conciliació
TOP:Treballadors:AcomiadamentParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El Tribunal Supremo rectifica su doctrina respecto a los efectos de no haber alegado solo la improcedencia del despido en la conciliación y no la nulidad por garantía de indemnidad, entendiendo que existe congruencia entre papeleta de conciliación y la demanda. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00618 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13173 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Exemplars
| Codi de barres | Signatura topogràfica | Tipus de document | Localització | Secció | Estat |
|---|---|---|---|---|---|
| cap exemplar | |||||
