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Demanda por desestimación de reducción jornada laboral por motivos familiares in Economist & Jurist, Núm. 213 (setembre 2017)
[article]
Títol : Demanda por desestimación de reducción jornada laboral por motivos familiares Tipus de document : text imprès Data de publicació : 2017 Article a la pàgina : p. 70-77 Nota general : Secció: Casos reales Matèries : TOP:Jornada de treball:Reducció Classificació : 349.54 CANVIS AL TREBALL. TRASLLATS, EXCEDÈNCIES,CANVI DE TASQUES, ETC. Nota de contingut : Conté formulari Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8093
in Economist & Jurist > Núm. 213 (setembre 2017) . - p. 70-77[article] Demanda por desestimación de reducción jornada laboral por motivos familiares [text imprès] . - 2017 . - p. 70-77.
Secció: Casos reales
in Economist & Jurist > Núm. 213 (setembre 2017) . - p. 70-77
Matèries : TOP:Jornada de treball:Reducció Classificació : 349.54 CANVIS AL TREBALL. TRASLLATS, EXCEDÈNCIES,CANVI DE TASQUES, ETC. Nota de contingut : Conté formulari Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8093 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051005246 34(05) ECO Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Guía de los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornadaReserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051002738 349.295.2"2012" GUI Llibre (una setmana) Biblioteca Sala de consulta Disponible Judicialización de las medidas de flexibilidad interna / José Luján Alcaraz in Revista de derecho social y empresa, núm. 9 (2018)
[article]
Títol : Judicialización de las medidas de flexibilidad interna Tipus de document : document electrònic Autors : José Luján Alcaraz, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 17 p. Matèries : TOP:Jornada de treball:Control
TOP:Jornada de treball:Descans
TOP:Jornada de treball:Reducció
TOP:Treballadors:Classificació professional
TOP:Treballadors:Interrupció prestació laboral
TOP:Treballadors:Llicències i permisos
TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : Bajo la consideración general del protagonismo del derecho procesal del trabajo para, junto con el derecho sustantivo, hacer del Derecho del Trabajo el ordenamiento compensador e igualador en orden a la corrección de las desigualdades de que habla el Tribunal Constitucional, el presente trabajo trata de poner de relieve precisamente cómo las reformas de la legislación sustantiva requieren de la correspondiente reforma procesal para llegar a ser efectivas. Para ello se toma como institución de referencia la modalidad procesal de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Nota de contingut : [..]
I. INTRODUCCIÓN: SOBRE LAS IMPLICACIONES PROCESALES DE LA REFORMAS LABORALES SUSTANTIVAS. II. LA PERMANENTE DEMANDA DE FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. III. LA “FLEXIBILIDAD INTERNA” EN LA ÚLTIMA GRAN REFORMA LABORAL. IV. LA MODALIDAD PROCESAL DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOREnllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8478/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12176
in Revista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 17 p.[article] Judicialización de las medidas de flexibilidad interna [document electrònic] / José Luján Alcaraz, Autor . - 2019 . - 17 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 17 p.
Matèries : TOP:Jornada de treball:Control
TOP:Jornada de treball:Descans
TOP:Jornada de treball:Reducció
TOP:Treballadors:Classificació professional
TOP:Treballadors:Interrupció prestació laboral
TOP:Treballadors:Llicències i permisos
TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : Bajo la consideración general del protagonismo del derecho procesal del trabajo para, junto con el derecho sustantivo, hacer del Derecho del Trabajo el ordenamiento compensador e igualador en orden a la corrección de las desigualdades de que habla el Tribunal Constitucional, el presente trabajo trata de poner de relieve precisamente cómo las reformas de la legislación sustantiva requieren de la correspondiente reforma procesal para llegar a ser efectivas. Para ello se toma como institución de referencia la modalidad procesal de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Nota de contingut : [..]
I. INTRODUCCIÓN: SOBRE LAS IMPLICACIONES PROCESALES DE LA REFORMAS LABORALES SUSTANTIVAS. II. LA PERMANENTE DEMANDA DE FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. III. LA “FLEXIBILIDAD INTERNA” EN LA ÚLTIMA GRAN REFORMA LABORAL. IV. LA MODALIDAD PROCESAL DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOREnllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8478/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12176 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La reducción de jornada por motivos familiares / José Fernando Lousada Arochena in Revista del poder judicial, Núm. 80 (4t trimestre 2005)
[article]
Títol : La reducción de jornada por motivos familiares Tipus de document : text imprès Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2005 Article a la pàgina : p. 145-163 Matèries : TOP:Jornada de treball:Reducció Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4957
in Revista del poder judicial > Núm. 80 (4t trimestre 2005) . - p. 145-163[article] La reducción de jornada por motivos familiares [text imprès] / José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2005 . - p. 145-163.
in Revista del poder judicial > Núm. 80 (4t trimestre 2005) . - p. 145-163
Matèries : TOP:Jornada de treball:Reducció Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4957 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)
[article]
Títol : Maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo : una primera aproximación Tipus de document : document electrònic Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 28 p. Matèries : Incapacitat laboral per maternitat
Maternitat
Pensions per maternitat
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Jornada de treball:Reducció
TOP:Treballadors:Interrupció prestació laboral
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor, que es indudablemente la reforma con mayor impacto sobre la opinión pública pues a través de ese permiso se materializa el incremento del permiso a favor del progenitor distinto de la madre biológica hasta la duración del permiso a favor de la madre biológica. También se analizan las modificaciones en el permiso por cuidado de lactante, en el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo y en las garantías de ejercicio de derechos de maternidad y paternidad. Se finaliza el estudio con unas conclusiones críticas, y con el deseo de que el decreto ley se convierta en ley formal. Nota de contingut : [..]
1. EL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR.
1.1. Duración del permiso y periodo obligatorio.
1.2. Hospitalización de neonatos y fallecimiento del hijo o hija.
1.3. Distribución del permiso.
1.4. Individualización. 1.5. Disfrute del permiso. 1.6. Situaciones de transitoriedad.
2. EL PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO.
2.1. Regulación del permiso.
2.2. Situaciones de transitoriedad.
3. DISCAPACIDAD DEL HIJO O HIJA Y NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO MÚLTIPLE, Y OTRAS MODIFICACIONES EN LA REGULACIÓN DE LAS SUSPENSIONES DE LA RELACIÓN LABORAL.
4. EL PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE Y LA NUEVA PRESTACIÓN SOCIAL POR SU EJERCICIO CORRESPONSABLE.
4.1. La profundización en la individualización del permiso.
4.2. La nueva prestación social por ejercicio corresponsable de cuidado de lactante.
4.2.1. Situación protegida.
4.2.2. Beneficiarios.
4.2.3. Prestación económica.
5. EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
6. UNA AMPLIACIÓN TEMPORAL (VIRTUALMENTE INEFECTIVA) DEL DERECHO A LA RESERVA EN LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJO O HIJA.
7. GARANTÍAS POR EL EJERCICIO DE DERECHOS DE MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN.
8. UNAS APRECIACIONES FINALES SOBRE LA REFORMA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8726/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12185
in Revista de derecho social y empresa > núm. 11 (2019) . - 28 p.[article] Maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo : una primera aproximación [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2020 . - 28 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 11 (2019) . - 28 p.
Matèries : Incapacitat laboral per maternitat
Maternitat
Pensions per maternitat
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Jornada de treball:Reducció
TOP:Treballadors:Interrupció prestació laboral
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor, que es indudablemente la reforma con mayor impacto sobre la opinión pública pues a través de ese permiso se materializa el incremento del permiso a favor del progenitor distinto de la madre biológica hasta la duración del permiso a favor de la madre biológica. También se analizan las modificaciones en el permiso por cuidado de lactante, en el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo y en las garantías de ejercicio de derechos de maternidad y paternidad. Se finaliza el estudio con unas conclusiones críticas, y con el deseo de que el decreto ley se convierta en ley formal. Nota de contingut : [..]
1. EL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR.
1.1. Duración del permiso y periodo obligatorio.
1.2. Hospitalización de neonatos y fallecimiento del hijo o hija.
1.3. Distribución del permiso.
1.4. Individualización. 1.5. Disfrute del permiso. 1.6. Situaciones de transitoriedad.
2. EL PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO.
2.1. Regulación del permiso.
2.2. Situaciones de transitoriedad.
3. DISCAPACIDAD DEL HIJO O HIJA Y NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO MÚLTIPLE, Y OTRAS MODIFICACIONES EN LA REGULACIÓN DE LAS SUSPENSIONES DE LA RELACIÓN LABORAL.
4. EL PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE Y LA NUEVA PRESTACIÓN SOCIAL POR SU EJERCICIO CORRESPONSABLE.
4.1. La profundización en la individualización del permiso.
4.2. La nueva prestación social por ejercicio corresponsable de cuidado de lactante.
4.2.1. Situación protegida.
4.2.2. Beneficiarios.
4.2.3. Prestación económica.
5. EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
6. UNA AMPLIACIÓN TEMPORAL (VIRTUALMENTE INEFECTIVA) DEL DERECHO A LA RESERVA EN LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJO O HIJA.
7. GARANTÍAS POR EL EJERCICIO DE DERECHOS DE MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN.
8. UNAS APRECIACIONES FINALES SOBRE LA REFORMA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8726/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12185 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Memento práctico procedimiento laboral 2011-2012PermalinkMemento práctico procedimiento laboral 2012-2013PermalinkMemento práctico procedimiento laboral 2015-2016PermalinkPermiso de lactancia, derecho del padre trabajador sin estar condicionado por la no actividad laboral de la madre / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 8 (2022)PermalinkReducción de jornada conciliatoria que provoca movilidad funcional impuesta (Caso Hospital Sanitas de La Moraleja) / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 10 (2021)PermalinkReducción de jornada por guarda legal y complemento salarial por asistencia y puntualidad / Belén Garcia Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 10 (2022)PermalinkSuspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción / Daniel Gómez Sanchidrian in Economist & Jurist, Núm. 174 (octubre 2013)PermalinkUn paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)Permalink